成邦挑了挑眉毛，问道：“你有什么看法？”

　　最近一段时间，父女俩的谈话大多以这种方式进行。柳蔚虹开始比以前更大胆地向父亲阐述自己的观点，而柳成邦往往用一种引导的语气来回应，不知不觉中柳蔚虹就能学到一些东西。柳成邦有时也能从女儿的说话中得到启发。

　　柳蔚虹说：“您这个市委书记，又要应付上头又要看着下头。费的神可够多的！”

　　她说得隐晦，但意思是很明白的。

　　应付上头，指的是省内高层这一块。况家大将、省委副书记桂启忠还牢牢坐在省内三把手的位子上呢。有这位手握人事大权的南方省大佬在柳成邦在人事任免方面想得到什么支持就别做梦了，不被拖后腿就万事大吉。

　　南都市是省会城市，很多干部都是高配，属于省管干部。有时候，甚至一个职能部门一把手的异动，都不是南都市委可以拍板决定的，需要省委的支持。

　　但南方省的省～委～书记邴义州和省长牟栋梁都有志一同不参与到两大家族的角力之中，柳成邦想要获得他们的帮助尚需努力。

　　而市里的情况只有比省里更糟糕。

　　前任书记郭其鹤在南都市经营多年由上而下，形成了一个很庞大也很复杂的关系网。随着他的下台还有一大批问题干部的落马，整个南都市的干部队伍可以用“七零八落”来形容。

　　柳成邦上任必定要重新洗牌。

　　整个是不可避免的。

　　任何一个上位者，如果没有自己的嫡系力量支持，不要说开拓创新，做出耀眼的成绩;就是想要守成，那也十分困难。一步不慎，便是困局，缚手缚脚，完全无法施展。最终被上级领导认为能力不足，还需锻炼。

　　这一“锻炼”就不知道要多少年了，黄花菜都给耽搁凉了。

　　官场上的人事更迭，也很正常。主要领导的新旧交替，对于一些干部来说是“噩梦”，对于另一些人来说则是绝大的机遇。当然者是既得利益者，后者则主要是郁郁不得志的。一些熟知官场运作方式的“老油条”，倒也并非完全没有应对之策。无非是利用新书记上任之后的“观察阶段”，好好表现自己，重新站一次队罢了。

　　搞好了，说不定还能捞到比以前更大的好处。毕竟新书记要培养自己的队伍，也不能全从外地调干部，多数时候，还是要在现有的干部队伍中“量才委任”的。

　　然而南都市的情况，具体到新任书记柳成邦的情况，有些特殊。

　　这位柳书记，可是华夏国新政权建立以来·少有的非“本地土著”！

　　历来，南都市的市委书记，都是由本土人士出任。柳成邦空降市长的时候，就已经阻力重重。现在上了书记，阻力非但没有变小，反而更大了。

　　所以，市里的干部，只要消息灵通一点的都知道，柳书

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