到赞助的，要不然直接和蔡启民说就行了，这就是大花轿子人抬人，互帮互助。
“这招工难啊，无非是现在大家觉得送外卖社会地位不高，而且没那么体面，但如果你把思路换一下呢？
我们可以先做几个推广，比如研究生送外卖，这就瞬间提升了外卖员的学历认知，不是送外卖的就没高学历，高学历也送啊，如果真有人查，咱们就说人家是过渡的，不差就不解释。
而且就团美的直签员工，不管博士还是研究生，都让去基层跑几次外卖，这也是送餐，文字游戏罢了，也没造假。
其次还有就是找个富二代，开个超跑去送餐，这就丰富了外卖员这个行业内的人群复杂性，有高学历的有富二代，然后再弄几个场景，比如送餐到KTV里被顾客要求唱一首，直接找个专业音乐学院的去穿外卖服唱歌，或者跳舞。
这就增加了外卖行业的才艺性质，最终是把这个行业先变成一种流行，一种娱乐性，一种大部分人想去尝试的行业，不会觉得做这个行业有什么面子问题，不管他们干一天也好，干一月也好，都是劳动力啊。
反正又不是直签，可以做成合作性的商业模式，大家是合作关系，规避风险就是你出事和我无关，你没出事就得帮我打工。”
方程喝了口酒说道：“你说的这个我们其实想过，我说的是合作模式，有法律团队帮我们拟定了稿子，但是服务行业总归是会出现差错，这人数上来了也麻烦，基数大了，出错率就铁定多。”
“这个好解决，现成的模式，只要复制一些营销方案就行，等到人多了，开始用道德来制约投诉率和满意度，减免矛盾，就突出外卖员的不容易，多么可怜和艰苦，让人不敢去喷，你看是不是很多行业，都这个模式，借鉴一下就行了。”赵明阳说道，
方程沉默了，他知道人活着都特么不容易，但这么做确实有效。
因为道德这个东西太可怕了，如果你不同情你就是坏人的标签形成了，那么没人敢去指责了，这对于企业管理真的是好处多多。
“我大概明白你的意思了，虽然我不认同这么做，但这确实是可以减少企业风险的方法。”方程说道。
“这是你们团美的事，我只是给点建议，”赵明阳吃饱喝足离开了，商人吗，一切都是向钱看，方程不认同但会去做，这不矛盾。
赚钱吗，要学会换位思考，比如一个企业家说他从来不开除员工，他说的是对的吗？当然是对的，是真实的，只不过他没说不允许其他高管开除员工啊，他不开除是真的，但企业HR开除员工也是真的，看你怎么说怎么理解了。
方程不认同这个理念不碍事，但团美有人认同就行了，也不耽误他赚钱。
赵明阳离开后，方程坐在那里在想
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