”有人竟然在底下轻轻叫了一声。

　　会场上的气氛更加紧张了。

　　许多人都不安地垂目听着，不敢看他。他们大概想不到，一个刚来公司不久，没有一点地位的人，居然敢于站起来发言。他们都怕他，说出什么让人感到难堪的话来。

　　但陈宗健在林晓红惊讶敬佩的目光注视下，声音不再颤抖，话也说得越来越流利了：

　　“首先，我觉得作为一个已经小有名气，规模也不小的集团公司，就不应该在招标活动中弄虚作假，而应该凭公司的形象和实力，诚信和质量取胜。江苏和浙江等地的一些建筑老板，从挑着一副担子出来闯荡开始，凭着自己的诚信和努力，以及灵活的头脑，从无到有，发展壮大起来，现在都成了具有亿万身家的建筑老板。所以我认为，没有公司的弄虚作假，也就不会有这样的事件发生。我们只有搞清楚这种因果关系，才能吸取这次事件的教训，以利于蒙丽集团的进步。”

　　说到这里，会议室里居然爆发出一阵热烈的掌声。当然，掌声是从坐在四周的一般员工中发出来的。

　　韩少良不安地在位置上扭起了身子，脸也阴了下来。

　　陈宗健只顾目视着会场，继续不卑不亢地说：“其次，我们考虑问题，不能光从企业的角度考虑，也要从员工的角度多想想。如何让员工安心工作？真心为企业出力，这是企业领导人应该考虑的问题。只有不断提高员工的收入和待遇，让员工们看到希望，有发展前途，才能增加企业的凝聚力，充分发挥员工们当家作主的思想。我可以这样说，以后，企业与企业之间的竞争，就是人才的竞争。”

　　陈宗健越说越激动，声音不由自主地高亢起来，也忘记了自己的身份和处境：“一个企业，特别是一个已经有些实力的集团公司，要不断发展壮大，就要招得进人才，留得住人才，发挥得出人才的积极性和创造性。否则，这个企业就要走下坡路。所以，作为一个企业的领导人，应该懂得珍惜和使用人才，而不应该恐吓和压制人才，甚至驱赶人才！”

　　“好，说得太好了。”有人听得热血沸腾，终于控制不住自己，发出了一声叫好声，然后带头鼓起掌来。

　　会场上再次爆发出热烈的掌声。

　　陈宗健看到，林晓红也激动地伸出白嫩的手用力鼓着掌。还有，他们办公室里的小陆和吴工，连刘林峰也骄傲地看着会场，拼命鼓掌。

　　他们也为这个平时默默无声，却在会场上一鸣惊人的同事感到震惊，高兴和骄傲。

　　掌声中，韩少良的脸变白了；掌声后，会场室里出现了嗡嗡的议论声。

　　“这个人好厉害啊，他叫什么名字？”有人小声问。

　　“不是叫陈宗健吗？刚才韩总叫他名字的，你没有听见？”

　　“他是哪个部门的

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