是要想改变他们的思维方式，继而以矿场制度为核心，这是一项很艰巨的任务。
张国全也给她下了死命令，这是一次重大改革，想完成这次改革，困难肯定是有的，但无论如何都不能放弃。
如果一二号采区的工人继续这样下去，要不了几年，就会被淘汰掉。
除了设立学习班子，定期学习，张国全还让三个采区的工人进行打乱，重新分配，三个采区统一归方万一管理。
这自然会引来周生的不满，但这一次张国全表现出很强硬的态度。
他告诉周生：“通过这次为期一个月的学习，我和小禾针对矿场制定了严格的制度，这是大致整理出的文件，你可以拿回去看一下，如果有需要补充的，可以来找我商议。”
周生接过文件，掂在手里看了看，他觉得这次回来的张国全，竟然产生了变化，这种变化，让他一时无法接受，甚至有一种危机感。
“制度归制度，有完善的制度自然是好事，可是没必要把工人打乱重新分配吧，都已经各自适应了，打乱的话，会影响生产。”
张国全不赞同周生的看法：“生产不是重要的，改变思维方式才是目前最应该解决的问题，任何时候我都把生产放在最后，因为把之前堆积的问题解决了，生产自然而然的就解决了。”
周生还想说什么，张国全却换了一副脸色：“现在矿场可不是某个人说了算，在制度下，任何人不服从矿场的管理，不遵守制度，都将受到矿场的严厉处罚，而且制度下，不止适用于所有工人，你我这两个助理同样适用，包括矿长也要适用。”
张国全说这番话，就打算以身作则，他要是违反制度，同样会受到严厉的处罚，这样的情况下，周生只好住了嘴。
周生没再说话，他也刚来矿场不久，属于势单力薄，想撬动张国全这个杨家庄本地人，的确不是一件简单的事。
正面抗击张国全是不行的，反面就要去找吴大疤瘌。
张国全这次回来，主要进行了三步，一是设立学习班子，让所有的工人都能定期学习新的，高效的专业知识，争取不被时代淘汰，他答应过村民，不会辞退一个工人。
二是把几个采区的工人打乱，为慢慢形成的派系之分，直接扼杀在摇篮中。
三是建立以杨家庄煤矿区的企业文化，即使把工人打乱，派系之分也是会存在的，高材生和乡下汉子的思维不同，这是摆在明面的，所以建立企业文化是有必要的。
所有工人在企业文化的熏陶下，派系之分就显得微不足道了。
这需要一个漫长的过程，小禾感受到巨大的压力，也感受到张国全对她的信任。
周生也有压力，和小禾的压力不一样，小禾的压力来自一种被信赖感，继而有了责任，肩上沉甸甸的。
周生的压力
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