老李，赶快送孩子去医院。”杜军用命令的口吻。
胡林也道：“孩子看上去确实很反常，你就不要想着考勤的事，我和杜哥想办法帮你处理，你先带孩子去看病要紧。”
妇女也嚷着道：“李二全，两位小同志说的对，狗子才五岁，是你唯一的儿子，他可不能有事啊。”
这时候老李也仔细端详了一下狗子，心中也是一丝害怕。
回身对杜军道：“小杜，考勤的事儿就麻烦你了，你一定要替我去说清楚，我去去就回，下午就过来。”
“快去吧。”
李二全走出了院子，接过媳妇手上的孩子快步走开。
“杜哥，不要紧吧？”胡林问着。
“应该没事。”杜军心里祈祷着。
首先得要保住老李的考勤，他返回了培训室，找到了当事老师说明情况，老师点头表示理解，不过也是一脸无奈。
“考勤这事儿陈主任说了算，我只负责报上去，这种情况建议你去找陈主任说明情况，让他不要通报到所在工厂。”
陈主任？
就是昨天给大家做思想培训的白发老先生。
他是工业部门培训组的主任，负责整个工业系统所有的培训事务安排协调。
杜军点头致谢后，便来到了一楼办公室，敲开了最里面一间房门。
“陈主任你好，我有事情向您报告。”杜军尊敬的说着，并做了一个简单的自我介绍。
对方点头示意他坐下：“你就是昨天课桌上，替我解围的那个小伙子？有什么事儿？”
杜军道：“陈主任，昨天的事不值一提，我今天来找您，是想说明一下，我们厂来参加培训的同事，刚刚家里孩子生病，这会儿送孩子去医院呢，上午缺勤两节课，您这边能否通融一下将这个缺勤抹去，也别通告到红星轧钢厂去。”
孩子生病谁都理解。
这本来是个小事，如果换成平常的人，陈主任肯定会点头答应。
可这次是杜军，昨天他就对杜军印象深刻。
这会儿他倒是想趁机了解一下杜军的内心想法，毕竟这小伙资质不错，培训的目的，就是发现人才，培养人才。
陈主任思索了一会儿，换了一个深沉中带着点期盼的笑。
“杜军，办这事之前，你先如实回答我一个问题。”
他想干嘛？
杜军脑瓜子一转，想想也没和他有多少交集，就昨天课堂上一会儿交流。
他现在问问题，肯定是昨天课堂上的事情有关。
杜军心中已经猜了个八九不离十。
“陈主任您说。”
“昨天胡林说的话，你怎么看？”陈主任知道昨天杜军是给两边台阶下，根本就没有说出自己内心的真实想法。
这会儿，他想要杜绝内心真实的想法。
杜军又思虑了一会儿，回忆昨天陈主任表情的变化。
明明就是心里面很认同胡林的说话，嘴巴里面却又迫不得已坚持另外一套理论。
他正了正身道：“陈主任我说实话，您待会儿不要骂我。”
“你说！”
“我内心很认同胡林的讲法，一个工业制度的好坏，不是自己说好就好，而是要通过实践去检验，在基层工作这么多年，我看出了其中的弊端，正如胡林所说的一样：员工责任心欠缺，工作效率不高，是这种制度的最大弊端，我们应该学习别人的长处，改进自己的短处，只有这样，才能真正强大和进步！”
杜军说完，办公室里面瞬间陷入一种短暂的沉默。
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