科队，普通科员六个非常明确的等级。

　　行事科的高级内容则是对应了升职的内部核定标准，比起低级和高级严苛得多了。

　　尹香凛现在脑袋有些发疼，自己在去年勉勉强强的通过了几个科长审核的秘书考试，只考了61分，太危险了，在战斗的时候运气不好挑到了阿尔法，导致战斗考试的分数只有1分。

　　在行事科想要往上爬，实际成绩和战斗是非常重要的两个环节，只有精英中的精英才能够爬上去，大部分人在区域科官的考试上应该会觉得无比艰难。

　　而行事科还有一个唯才是举的制度，每一个科只要科长或者秘书认可，可以直接提拔普通科员到上面三个位置的任意一个位置，但工资依然照旧，必须得通过层层考试才能够涨上来。

　　工资的情况普通科员到理事官都是倍数递增，到理事官便可以拿到1万6000块，而秘书和科长的工资则由神亲自核定。

　　科长有权利直接任用科内任何位置，包括秘书，而科长也可以直接提拔，但最少需要超过半数的科长联名举荐，通过六位神的认可便可以上任。

　　12个行事科每一个科的内部都有自己科内的全年考核表，这些东西关系到了升职和薪资的问题，最基本的踩点按时的工作，以及每个季度的体能战斗测试，都是会作为这名科员全年的成绩分数。

　　如果不想因为年终考核成绩被扣除奖金福利甚至是工资的话，可以试着自行学习其他方面的东西，比如学会驾驶起降机，学会一些设备的使用，或者是为科内建设提供意见等等，都是可以加分的。

　　而假期或许会让很多人难以忍受，因为一个月只能够休息3天，加上新年的7天假期，全年只有43天的假期。

　　尹香凛一想到这一切就感觉到了一股难以言喻的不适应感，这几年来在骆家辉手里毕业后，虽然工作很多时候忙一些，但在同学们相互间和协作下，很多的工作还是非常轻松的，但现在却不同了，城市即将应该大换血。

　　这三年主要就是为了换血，管理层的人会分化到各科，因为过去的管理层区域内便只有三个等级的管理登记，管理官，管理小队长，管理员，和行事科是对应的。

　　“没事的，你可以做好的。”

　　骆家辉又安慰了一句，看着这个年轻的小丫头，他无奈的叹了口气，自己打算再帮忙10年，只要这个小丫头能够扛起这一切就把总务科交给她。

　　尹香凛真的很适合，不管是各方面都是出色的，这一点骆家辉这些年来深有感触，因为她时不时都会给自己提出一些合理的意见和建议，会考虑到很多方面的问题，就好像她本身也很喜欢做菜一样，一样的食物但不同的做法，会成为不同的菜，尹香凛很好的明白了这一点，加上她的外

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