上的事情，让他们有个心理准备。

　　然后就是希望他们帮助卫星业务部门一段时间，如果他们里面对卫星研发感兴趣，也可以长期留在这个业务部门工作。

　　对于为什么不立即进入到军事装备研发工作状态，他也给了解释，那就是目前他手里还没有装备好相关资料，可能还需要一个月左右的时间。

　　和这些借调过来的人员开完会之后，叶子书将自己整理的一套厚厚的试卷给发了下去，让他们做一遍。

　　按照他的说法，他不清楚这么多人里面，谁的能力主要在哪方面，如果不了解就不好安排将来的研发任务。

　　整套试题有一本书那么厚，不是一时半会儿能够做完的，就让他们直接带回去做，做完会安排人扫描进入系统里面，就可以分析这些人的能力数据。

　　至于薪资待遇，叶子书也不清楚他们之前的情况如何，统统都按照这边的待遇来，初级工程师月薪4千元，高级工程师月薪1万元。

　　这个薪酬在当前时期，还是相当不错的，既然人家愿意过来，他也不能在薪酬上吝啬，这不是他的做法。

　　安排完之后，叶子书又回到了自己的办公室工作，开始着手整理之前列出的军事技术清单，几万项技术想要短时间内弄完可不容易。

　　平均每天就要整理完上千项技术，如果全部都是人力完成，就算他的双手弄骨折也不能完成这项任务。

　　于是他先将技术清单里面的任务进行优化，将人工智能帮得上忙的任务和需要他手动完成的任务进行合理搭配。

　　这样他只需要向人工智能口述关键性信息，人工智能就能模拟演算，将整个技术链条给补齐，他只需要看关键性指标就可以确定是否合格。

　　像特殊材料制备，他只需要提供材料的分子式和物理化学特征，然后将关键制备方法说一下，人工智能就能按照他提供的信息进行模拟推演。

　　等全部推演完成之后，他会看一眼，觉得没太大的问题，就直接将该项材料技术放到白虎科技公司的内部研发系统里面。

　　以前他只是动用了一台智能超级计算机，这次为了加快计算效率，将归他使用的五台超级计算机全部启用，一起帮助完成这项艰巨的任务。

　　自从第一批借调科研人员过来之后，后面陆陆续续有很多科研人员过来，少的也有十几人，多的也有上百人。

　　这些人都被以特殊任务的名义安排过来，他们几乎对此没有任何怨言，只要国家有需要，他们就义无反顾地投身其中。

　　说实话，叶子书感觉自己的觉悟没有这些人高，对于他们的品格，他是很敬佩的，自己能做的，就是让白虎科技公司尽量做好安排，不让他们有距离感。

　　只是他手上的事情太多了，不再像第一批过来借调的人员那样和他们谈心开会，只

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