要目的就是维持运营，等待危机过后，自然复苏。

　　当然，叶子画也在等叶子书的后续动作，当时叶子书可是承诺他会想办法，在暂时没有更好办法的情况下，只能默默等待。

　　甚至这些企业都没有引进这边先进的管理系统，原因就是如果没有自上而下的强大执行力，就算用上了先进的管理系统，也会形同虚设。

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　　唯一值得欣慰的是，他们收购的实体企业，总体上都没太大的毛病，在他们的资金注入之后，并没有继续崩坏，甚至个别企业重新焕发了生机。

　　危机既是危险也是时机，他们这些实体企业不好过，其他企业更不好过，很多企业在有新资本注入，稳定自身之后，立即开始进行扩张。

　　这就是典型的趁你病要你命，在其他竞争对手陷入泥潭的时候，他们顺势扩张，挤占竞争对手的经营空间，从而达到重创竞争对手的目的。

　　这些都是一些有进取心的企业自发进行的，潮汐投资公司这边的态度还是稳定，对这些实体企业的要求并不高。

　　虽然潮汐投资公司在全球金融市场卷走了大量的资金，但是这些资金大部分又投入到了全球市场，总算让全球经济危机稍微稳定了下来。

　　只是想要恢复到危机前的水平，起码还要一年多时间，毕竟经济最重要的还是信心，而信心是需要时间慢慢提升的。

　　“哥，我们这边必须要尽快派遣大量的管理团队前往这些被收购的企业里面，接手这些企业，不然时间长了估计会有变数。”叶子画说道。

　　他刚才介绍基本情况的时候，倒是没有表现得很急，但是现在却表示时间长会有变数，原因叶子书也懂。

　　现在是经济危机时期，入股和收购的企业目前还不敢作妖，他们在这个时期对资本的依赖很高，作妖就是和自己过不去。

　　但是等到经济好转，企业经营也逐渐好转之后，管理层难免会有心思，特别是企业有创始人的情况下，局面会更加复杂。

　　没人愿意看到自己辛辛苦苦创建的企业拱手让人，哪怕这边没有派管理人员加入，也会时刻惦记自己可能被替换的想法。

　　虽然最好的做法就是使用原始创业团队，这样他们既熟悉当地环境，又有丰富的经验，但是他们也知道，这个想法太单纯，在商场上会被人吃得连渣都不剩。

　　最好的做法，其实就是让创业团队滚蛋，至少要让核心人员滚蛋，虽然这样有些冷血无情，却是资本市场上的常用做法。

　　但是替换管理人员，如何保证新的管理人员就有能力带领好企业向前发展，如果新的管理层有这个能力，坐久了之后会不会野心膨胀，也想要踢开资本，这也是值得防备的问题。

　　因此最好的办法，就是

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