能看到总经理办公室里，郑薇正儿八经的坐在办公桌前办公，旁边谢婉也是有模有样的处理各项事务，而夏云则是翘着二郎腿坐在沙发上，看着两位美女发呆的情况。

　　当然，夏云也不是一直赖在郑薇的总经理办公室里，偶尔也会到各个部门去逛逛，了解一下各个部门的运转情况。

　　几天下来，整个公司的气氛焕然一新，跟之前的死气沉沉大不一样，充满了一种忙碌的生气。

　　芳彩化妆品那边在宋辉回京城的第二天，便下了好些个单子，而这几天，经过市场部的努力，也陆陆续续的拉回了几个老客户，整个车间已经开足了马力在生产，质检也随之配合各项检验，一有不合格的地方，立马责令返工，没有人敢轻忽怠慢。

　　市场部那边，早两天芳彩化妆品那边，来了几个市场营销经理，跟王国林一直在商讨策划新品牌的推广方案，郑薇这几天也主要是盯这个方面。

　　还有跟一些办事处、经销商与老客户电话沟通或者上门拜访，把新公司新品牌的情况，向他们介绍、推广一番，每个人基本上也都是忙的脚不着地。

　　谢婉刚接手采购部，虽然工作比较简单，又有夏云跟郑薇在一旁帮忙参谋指导，也是累的够呛。

　　主要是原材料的库存备货，根据接下来一段时间的订单，来决定各种原材料的库存情况，同时也要跟供货商沟通好，在质量、各项指标上严格要求，质检不能达标的，坚决不能再要，也不能像张建平时代一样，只要价格便宜，给点好处，便能够直接入厂。

　　另外，在原先的供货体系中，每种型号的原材料，都要通过各种途径，另外再找两到三家供应商，方便对比价格与质量，以免某种原材料长期被一个供应商垄断，形成质量下降、对市场价格波动的不敏感，导致公司利益受损等情况发生。

　　张建平在的时候，这种事情经常发生，某种原材料明明在一段时间里，市场价格大幅度降低，公司却依然按照之前的价格进货，而在原材料涨价的时候，供应商却第一时间也跟着涨价，没有一点库存管理的制度，白白损失了许多钱。

　　这中间有多少猫腻，只有真正接手采购之后，才能理的清楚。

　　很多供货商不能理解，怎么突然要求这么严格起来，好多的原材料都不能入厂，而且好多货物的价格，公司突然不能接受，要求降价，有些人恼怒之下，语气自然也变得不怎么友善，甚至还扬言威胁要去找公司老板，让采购部之前吃进去的回扣都给吐出来！

　　谢婉也不生气，只是平静的告诉对方几件事情。

　　第一，公司已经被人收购，老板换人了，原先的采购部经理，已经辞职了，现在一切都要重头开始，你给谁的回扣，就找谁要去，不要到公司来闹。

　　

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