能看到总经理办公室里,郑薇正儿八经的坐在办公桌前办公,旁边谢婉也是有模有样的处理各项事务,而夏云则是翘着二郎腿坐在沙发上,看着两位美女发呆的情况。
当然,夏云也不是一直赖在郑薇的总经理办公室里,偶尔也会到各个部门去逛逛,了解一下各个部门的运转情况。
几天下来,整个公司的气氛焕然一新,跟之前的死气沉沉大不一样,充满了一种忙碌的生气。
芳彩化妆品那边在宋辉回京城的第二天,便下了好些个单子,而这几天,经过市场部的努力,也陆陆续续的拉回了几个老客户,整个车间已经开足了马力在生产,质检也随之配合各项检验,一有不合格的地方,立马责令返工,没有人敢轻忽怠慢。
市场部那边,早两天芳彩化妆品那边,来了几个市场营销经理,跟王国林一直在商讨策划新品牌的推广方案,郑薇这几天也主要是盯这个方面。
还有跟一些办事处、经销商与老客户电话沟通或者上门拜访,把新公司新品牌的情况,向他们介绍、推广一番,每个人基本上也都是忙的脚不着地。
谢婉刚接手采购部,虽然工作比较简单,又有夏云跟郑薇在一旁帮忙参谋指导,也是累的够呛。
主要是原材料的库存备货,根据接下来一段时间的订单,来决定各种原材料的库存情况,同时也要跟供货商沟通好,在质量、各项指标上严格要求,质检不能达标的,坚决不能再要,也不能像张建平时代一样,只要价格便宜,给点好处,便能够直接入厂。
另外,在原先的供货体系中,每种型号的原材料,都要通过各种途径,另外再找两到三家供应商,方便对比价格与质量,以免某种原材料长期被一个供应商垄断,形成质量下降、对市场价格波动的不敏感,导致公司利益受损等情况发生。
张建平在的时候,这种事情经常发生,某种原材料明明在一段时间里,市场价格大幅度降低,公司却依然按照之前的价格进货,而在原材料涨价的时候,供应商却第一时间也跟着涨价,没有一点库存管理的制度,白白损失了许多钱。
这中间有多少猫腻,只有真正接手采购之后,才能理的清楚。
很多供货商不能理解,怎么突然要求这么严格起来,好多的原材料都不能入厂,而且好多货物的价格,公司突然不能接受,要求降价,有些人恼怒之下,语气自然也变得不怎么友善,甚至还扬言威胁要去找公司老板,让采购部之前吃进去的回扣都给吐出来!
谢婉也不生气,只是平静的告诉对方几件事情。
第一,公司已经被人收购,老板换人了,原先的采购部经理,已经辞职了,现在一切都要重头开始,你给谁的回扣,就找谁要去,不要到公司来闹。
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