沟通也更加顺利了,转眼就是月底,沈君睿进公司一个多月,大大小小的事宜也上手了。
到了这个时候,包括裴晨媛在内的一众员工,心里也都清楚了,这个新来的总经理,看似随和,实际却是有点手段。
比如,原计划说三个月后公布的人事定员,提前了大半个月。
按说,裁员到这种情况,怨声载道不至于,抱怨的声音总归要有吧,硬生生的,裴晨媛在下面基层连一句多余的话都没有听到。裁员30,不知道倒贴了多少钱,走的人全部感恩戴德似地,麻溜的走了。
再比如,就说技术改造这件事吧,投资进了一个亿啊,原本公司就一屁股债,再加这个一个亿,不知道沈君睿怎么搞定的董事会,上任两个月不到的时间,就拍板了,就像有钱人的钱是废纸一样。
再比如,员工的薪资,人均30的涨幅,全部实现。
很多在裴晨媛看来是大麻烦的事情,沈君睿解决起来雷厉风行,可在裴晨媛看来是小事的,却被他为难的三番五次的返工。
比如,化验室的费用预算方面,本来裴晨媛真没觉得麻烦,按照惯例,所有的化学试剂,劳保用品,办公耗材全部按照最大预算量去报就可以了,可是沈君睿显然为难了她,返工了三次才告诉她原由。
裴晨媛苦恼的很,对面的沈君睿却又是一脸嫌弃的样子
“裴经理,我要的预算方案不是你一纸最大消耗量和粗略的资金预算。”
“我要的,是不同开车方案下,各类消耗品不同的消耗量;相同的耗材,不同厂家的报价。”
“我要的是精准预算,不是粗略。”
“还有,最好你能在以后的工作中,调动整个部门员工的积极性,让员工参与提出合理化建议的方案,最好在各个方面都要做出方案改善,然后节约能源和资耗,我们也可以给提出合理方案的员工给予适当的奖励。”
裴晨媛原来有多习惯偷懒,现在就有多大的惊吓。
原来的老国企式的管理方式,她也没有单独做过部门预算方面的工作,思来想去,只能照着原来的方案,略加改善地去做。
没成想,就这么被领导嫌弃了,她有点懊恼,想的也多了起来,怕就此在领导面前落了口实,更怕领导看不上她的工作能力。她向来最怕的事情,就是被人说她工作没能力,怕被说做到现在的职位,是占了申旭的光。
到底谁一开始就下了结论的,谁说这个老板不是生冷之人的,明明又生又冷。也有可能爱记仇,脸上这副眼镜,是该换了。
花前月下章节列表
请收藏:https://m.ys009.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)